7月20日，《中国建筑装饰行业“十二五”发展规划纲要》编制会在北京举行。中国建筑装饰协会秘书长助理王本明、《中国建筑装饰行业“十二五”发展规划纲要》编制组建筑装饰企业代表，对《中国建筑装饰行业“十二五”发展规划纲要》草案（简称《纲要草案》）内容提出了修改意见。

推动建筑装饰行业走可持续发展之路

王本明指出，中国建筑装饰行业“十二五”期间发展总体目标是：以产业化发展为基本途径，以增强企业创新能力和提高资源利用率为基本手段，转变发展方式，全面贯彻国家关于宏观经济发展的政策，推动中国建筑装饰行业走可持续发展之路。

《纲要草案》主要内容有：中国建筑装饰行业“十一五”期间取得的成就、“十二五”期间的主要任务和面临的形势、“十二五”期间的发展目标、“十二五”期间的发展规划等。

王本明表示，在编制《纲要草案》的过程中，他曾到上海、杭州、苏州等地调研，并在听取各地方建筑装饰行业协会意见的基础上对《纲要草案》的内容进行了修改。为进一步完善《纲要草案》，他希望编制组的成员提出宝贵意见。

工人老龄化和设计人才紧缺问题突出

北京清尚建筑装饰工程有限公司董事长吴晞在会上指出，目前建筑装饰施工企业工人老龄化问题突出。据调查，全国建筑装饰施工企业的工人均来自江苏、海南两地，这批工人的平均年龄在45岁以上。新生代工人普遍技术薄弱、职业目标不明确。建筑装饰行业将面临优质劳动力断层的困境。

此外，建筑装饰施工企业设计人才紧缺的问题也比较突出。建筑装饰企业低价中标的现象比较普遍，企业没有能力给设计人员发高工资。目前，部分企业甚至出现了项目经理短缺的现象。吴晞表示，如果不及时补充建筑装饰行业的劳动力资源，采取有效措施留住人才，将不利于建筑装饰行业实现“十二五”发展目标。

吴晞建议，各地建筑装饰协会应规范建筑装饰市场，从源头上消除低价中标现象，为建筑装饰企业打造公平、公正、公开的市场，保障企业的经济效益。这样，企业才能有能力培养和引进优秀人才。

建筑装饰企业应储备人才

北京江河幕墙股份有限公司总裁助理陈卫表示，幕墙企业也面临人才短缺的问题。2008年～2010年，幕墙企业在北京、上海、广州等地都遇到了招工难的问题。招工人难，招设计师更难。他建议建筑装饰行业协会建立设计师资格认证体制，增设注册建造师、装饰装修工程设计人员的考核、评定机构，从体制上为引进人才作准备。

陈卫强调，企业还应该加强对员工的培养。企业每年应招聘一定数量的应届毕业生作为储备人才，还可对新生代工人进行技能培训。他希望中国建筑装饰行业协会能在人才培养方面指导企业。